马德兴：多年来中国足协未建立有效人脉选帅受行政思维干扰

文章摘要：近年来，中国足球的发展始终未能取得显著突破，部分原因在于中国足协在选帅方面的反复无常和战略失误。马德兴作为资深体育评论员，对中国足球的选帅问题提出了深刻的批评，认为中国足协在选帅时未能建立有效的“人脉”体系，导致缺乏真正具有实力的教练人才。此外，马德兴还指出，中国足协在选帅时长期受行政思维的干扰，这使得整体选帅机制缺乏专业性和科学性。文章将围绕中国足协选帅的困境，从四个方面详细阐述这一现象，包括缺乏有效人脉网络、选帅标准不明确、行政干预过多、以及中国足球文化的局限性。最终，本文将总结中国足协在选帅问题上的种种不足，并提出未来改善的可能路径。

1、中国足协缺乏有效人脉网络

中国足协在选帅过程中，首先面临的一个显著问题是缺乏有效的“人脉”网络。在全球范围内，顶级足球联赛的教练人才往往依靠复杂且深入的人脉关系来建立自己的职业路径。例如，欧洲一些顶级俱乐部的管理层通常通过教练的历史表现、过往的人脉资源以及教练圈内的推荐来寻找合适的候选人。而中国足协则往往没有建立起一个系统的、有效的人脉体系，导致其在选择教练时陷入了困境。

事实上，许多中国足球的选帅问题与其“人脉”紧缺直接相关。中国足协缺乏对国际足坛优秀教练的有效链接和深入了解，导致在招聘过程中更多依赖于传统的“行政手段”而非专业评估。这不仅令优秀教练难以进入中国市场，也使得国内足协在挑选外籍教练时往往缺乏对其实际能力的深度评估，容易偏向那些熟悉中国市场的“老面孔”。

更为严重的是，足球行业的专业性要求使得教练的选择往往超出政治和行政的范畴。行政层面的介入使得很多教练的能力并未得到充分考量，而是更多依赖于个人的关系网络。中国足球的选帅流程，因此未能形成像其他足球强国那样，建立在实际能力和综合评估基础上的透明选拔机制。

2、选帅标准模糊不清

另一个影响中国足协选帅的重要因素是选帅标准的模糊不清。马德兴曾提到，足协在选帅时没有明确的标准和规范，导致选帅过程缺乏系统性和连续性。每一任主教练的选择似乎更像是一次临时的应急决策，而不是基于长远规划的战略布局。

例如，中国足协在选帅时往往注重教练的个人声望和经验，而忽略了教练是否具备系统化的执教能力以及是否适应中国足球的特殊性。不同于一些足球强国对于教练人选有严格的标准，尤其是对教练的战术理念、球员管理能力和对球队长期发展的影响，足协更多地看重短期效果，往往未能为球队的发展制定一个清晰的长期方向。

此外，教练的选拔常常没有明确的量化标准。中国足球需要的是具备国际视野的教练，能够根据中国球员的特点量身定制战术体系，而不是一味依赖过去的成绩和名声。缺乏明确标准的选帅机制不仅使得中国足球缺乏连贯的长期发展规划，也导致了每一任主帅的更替，始终没有实现足球事业的持续提升。

3、行政干预的过多影响

行政干预是中国足球选帅过程中的另一个突出问题。长期以来，中国足协的选帅工作受到各种政治和行政因素的影响。无论是对主帅的选定，还是对外籍教练的签约，很多决策往往并非完全基于专业的足球评估，而是受到政府或其他行政部门的干预。

这种行政干预往往体现在多个方面，例如，足球协会的高层领导会在选帅过程中提出各种要求，甚至在教练的合约、工作内容上进行干预。这种干扰不仅影响了选帅的公正性，还可能导致足协作出一些本不符合实际需要的决策。例如，有时为了迎合社会的热点和民众的期待，足协可能会选择那些有较高知名度的教练，而忽视了其是否真正适合中国足球的情况。

行政干预过多使得中国足球难以摆脱依赖短期政策的局面。为了迎合各方压力和要求，足协往往会在选帅时对候选人提出一些非足球专业的要求，这不仅限制了教练的发挥，也不利于足球事业的长远发展。

4、中国足球文化的局限性

中国足球文化的局限性也是选帅问题的重要因素之一。与欧洲或南美等足球强国不同，中国足球的文化背景并未形成一个深厚的、能够吸引顶级教练的环境。中国的足球文化尚处于发展阶段，许多职业俱乐部和球员的职业态度以及对战术的理解还不成熟，这使得外国教练在进入中国后，往往面临更高的适应成本。

此外，中国足球的管理体制也影响了教练的工作环境。在许多情况下，教练并没有足够的权力来完全按照自己的战术思想来组织球队，甚至在球队管理上，教练也难以完全独立。足协的过多介入，使得教练的工作环境局限，无法充分发挥其潜力。与此同时，球员的职业化程度也不足，导致教练在执教过程中缺乏必要的支持，这直接影响了其执教效果。

更深层次的原因在于，中国足球的文化基础过于薄弱。没有强有力的球迷支持和社会舆论的关注，教练在中国的工作环境无法像在欧洲等足球强国那样得到充分的尊重和支持。这种文化上的差距使得即便是优秀的外籍教练，也往往无法在中国找到合适的发挥空间，进而影响到球队的整体表现。

总结：

中国足球的选帅困境反映了中国足协在管理模式上的不足。缺乏有效的人脉网络，导致中国足协在选择合适的教练时受限于国内狭小的资源；选帅标准不明确，使得每任主帅的更替和调整缺乏清晰的战略方向；行政干预的过多，使得足球的专业性和独立性受到严重影响；而中国足球文化的局限性，则加剧了外籍教练适应中国环境的难度。这些因素相互作用，形成了中国足球长期困于低谷的局面。

未来，中国足球要想突破这一困境，需要从根本上改革选帅机制。首先，必须加强足协内部的专业性，建立基于实际能力的选帅标准，减少行政干预，让专业的足球管理团队能够做出更为科学和合理的决策。其次，应加强与国际足球圈的联系，扩大人脉网络，吸引更多具备实际执教能力的顶级教练，提升中国足球的整体水平。同时，中国足球也应当注重培养本土教练，逐步建立更加成熟的足球文化，为中国足球的长远发展奠定坚实基础。